“En IICVSSP de AFMB de Rusia se puso en marcha procedimiento de evaluación del personal de acuerdo con el desarrollado y adoptado por el Instituto de los modelos de competencia. Por el fin de 2016 el procedimiento de evaluación de competencia hará todos los departamentos de la empresa” – dice la Jefa de Departamento de gestión del rendimiento de trabajo y el diseño organizacional Sra. Elena Kazakova. Las acciones se cumplen la Resolución del Gobierno de Federación Rusa #584 de 27.06.2016 “Sobre las funciones de la aplicación de las normas profesionales”.
El procedimiento de evaluación por primer parte es dialogo con empleados, que tiene no sólo el resumen de su propio progreso y logros, sino en análisis de relaciones entre Instituto e empleado. Enfatiza que la meta de evaluar el personal es mucho más amplios de la certificación de lo común.
La evaluación debe identificar el cumplimiento de su posición como un empleado, y revelar el potencial para hacer la planificación de desarrollo profesional y carrera, obtener retroalimentación.
“Por los resultados de estos acciones planeamos formar grupo de mentores y expertos para educación interna, digamos, preparar los recursos humanos, y además corregir la lista del personal presente para una configuración más precisa y eficiente del “mecanismo” de la empresa de acuerdo con las tareas puestas para este año por volúmenes de producción de la vacuna antigripal” – dice el Director de IICVSSP Sr. Víktor Trujin.
